Δώρο Πάσχα 2025: Ημερομηνίες πληρωμής, τι γίνεται αν δεν καταβληθεί

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί έναν θεσμοθετημένο μισθολογικό όρο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, όπως και το Δώρο Χριστουγέννων. Η καταβολή του ακολουθεί συγκεκριμένες προθεσμίες και ρυθμίσεις, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα 2025

Η προθεσμία καταβολής του Δώρου Πάσχα για το 2025 ορίζεται έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, που φέτος είναι στις 16 Απριλίου. Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται το ποσό αυτό, σύμφωνα με τις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ).

Συνέπειες μη καταβολής του Δώρου Πάσχα

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προχωρήσουν σε καταγγελία προς την αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Η διαδικασία αυτή μπορεί να γίνει είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν.

Μετά την καταγγελία, η Επιθεώρηση Εργασίας συντάσσει επίσημη μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην επιβολή ποινικών κυρώσεων εις βάρος του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις, μπορεί να κινηθεί ακόμη και η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης του υπευθύνου.

Πώς υπολογίζεται το ποσό του Δώρου Πάσχα

Το ύψος του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από το είδος της αμοιβής του εργαζομένου:

• Οι μισθωτοί με σταθερό μηνιαίο μισθό λαμβάνουν το 50% του μηνιαίου μισθού τους.

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ποσό που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει απασχοληθεί ολόκληρο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά. Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.

Ειδικά για περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα του.

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί σημαντικό οικονομικό βοήθημα για τους εργαζόμενους και η έγκαιρη καταβολή του είναι υποχρέωση κάθε εργοδότη. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να διεκδικήσουν το δικαίωμά τους με τα νόμιμα μέσα.